MitarbeiterInnen Beteiligung
Unterschiedliche Instrumente unterstützen die Einführung von leistungsorientierten Entlohnungssystemen in
alle Konzernbereichen. Mit fast einem Drittel der MitarbeiterInnen bestehen bereits individuelle Zielvereinbarungen zur Festlegung variabler Gehaltsbestandteile.
Seit Dezember 2006 sind österreichischen MitarbeiterInnen in ein bis 2010 laufendes Beteiligungsprogramm eingebunden und erhalten Aktien des Unternehmens. Die in Österreich angestellten MitarbeiterInnen mit unbefristetem Dienstverhältnis sind in eine betriebliche Altersvorsorge eingebunden; der Arbeitgeber leistet dazu einen Betrag in Höhe von 5 % des Grundgehalts an eine Pensionskasse.
