Life Balance & Benefits
Flexible Arbeitszeitmodelle und der Einsatz von Teleworking sollen für A1 MitarbeiterInnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Karenzierte MitarbeiterInnen werden beim beruflichen Wiedereinstieg mit Unterstützungsprogrammen begleitet. 2010 waren 233 A1 MitarbeiterInnen in Elternkarenz, davon 18 Männer. Vipnet in Kroatien und Mobiltel in Bulgarien unterstützen bzw. betreiben eigene Kindergärten, die berufstätige Eltern entlasten. Vip mobile eröffnete als erstes serbisches Unternehmen 2010 einen internen Kindergarten. In Österreich übernehmen beispielsweise „Flying Nannys“ an Fenstertagen die Kinderbetreuung. Unter dem Motto „Wie Papa-fit ist Ihr Unternehmen?“ veranstaltete A1 unter der Schirmherrschaft der österreichischen Frauenministerin eine Diskurs-Veranstaltung. In Bulgarien schuf Mobiltel „Club Mama”, eine Plattform zum Informations- und Ideenaustausch zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
