Stock Options stellen ein wichtiges Mittel zur Motivation und langfristigen Bindung der Führungskräfte an das Unternehmen dar.
Mittels des Stock Options Plans soll die Steigerung des Börsenwertes der Gesellschaft mit der Incentivierung des Managements verknüpft werden.
ESOP
Im April 2004 startete Telekom Austria ein mehrjähriges Stock Option Programm ESOP (Employee Stock Option Program). Die Ausgabe erfolgte demnächst in drei voneinander unabhängigen Tranchen für die Jahre 2004 bis 2006. Im Dezember 2006 wurde das Stock Options Programm um drei weitere Jahre für 2007 bis 2009 verlängert.Für 2010 ist ein Performance-Share-Programm für den Vorstand beabsichtigt, das an die Erreichung nachhaltiger und Mehrjähriger Zielkriterien genküpft ist und die Eigeninvestment voraussetzt.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Stock Option Programm 2000
